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无锡市公安局梁溪分局招聘警务辅助人员简章
因公安工作需要，决定面向社会公开招聘警务辅助人员270名，现将有关事项公告如下：
一、招考岗位及条件
二、基本要求
（一）招考人员应当具备以下条件：
1.遵守国家法律、法规，品行端正；
2.自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，保守工作秘密；
3.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病；
4.具有招聘岗位所需的资格条件及要求（见上表）；
5.同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.因违法违纪曾受过收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；
3.有赌博、吸食毒品、卖淫、嫖娼、参加邪教组织等不良行为被公安机关查实的；
4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲参加法轮功等邪教组织或犯危害国家安全罪被判处刑罚的；
5.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退或者与公安机关解除劳动合同关系的；
6.有较为严重的个人不良信用记录的；
7.与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；
三、报名程序和方法
（一）本次考试报名一律采取现场报名方式，请考生按照本简章公布的招考岗位、报考条件和要求填写打印《梁溪公安分局辅警信息登记表》（扫文末码获取，以下简称《信息登记表》），于5月30日至6月10日（每工作日上午9：00-11：00，下午1：00-5：00）携带《信息登记表》、本人近期1寸免冠照片1张、户口簿、身份证、学历证书以及报考条件中要求的相关从业资格、技术等级证书等至无锡市梁溪区人民东路311号崇文大厦二楼招聘部办理报名手续。
（二）招考单位将对考生提供的信息进行审核，凡具有不宜录用情形或弄虚作假者，一经查实，取消报考资格及聘用资格。
四、考试与录用
（一）考试
根据岗位职责需要组织体能测试(参照《全国公安民警综合体能练兵手册》执行)。
（二）面试
体能测试、计算机技能测试、专业技能测试、笔试等成绩合格进入面试环节。
（三）体检、政审、公示
根据报考人员综合成绩，按录用人数1：1的比例确定拟聘用人员，原则上从高分到低分确定。对拟聘用人员进行体检、政审并在无锡市人力资源市场公示栏公示。体检标准除符合本简章中报考条件的相关规定外，其他标准参照人社部《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检特殊标准》执行。
（四）聘用
符合体检、政审条件且公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，初步确定聘用；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。对初步确定聘用的根据岗位需要，按实际居住地就近安排原则确定工作岗位。同时，由劳务派遣单位按规定程序签订劳动合同，并派遣到分局警务辅助人员岗位工作，试用期按所签订的劳动合同执行。警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用。
五、薪酬待遇
公安辅助人员一律实行劳务派遣制，经公安机关考核合格者与劳务派遣公司按规定程序签订聘用合同。公安辅助人员的薪酬待遇由区政府财政保障，经费保障为6.8-8万/年（含“五险一金”），享受国家和本市规定的社会保险，具体根据辅警层级化管理办法核定。
六、注意事项
（一）本简章（包括附件）所述年龄均以2022年6月30日计算。
（二）报考者应保持通信畅通，以便接收通知，无法联系或不按要求回复的，视为自动放弃。
（三）录用后至法定退休年龄不能达到法定享受退休金个人社保应缴纳年限的，应当由其本人在达到退休年龄后自行缴纳剩余个人社保费用。
扫码获取信息登记表
无锡市精神卫生中心2022年招聘公告
根据工作需要，拟面向社会公开招聘编外专业技术人员21名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位与条件
（一）招聘对象与岗位
招聘对象：专业技术人员21名。
招聘岗位：具体见2022年第一批编外岗位简介表。
（二）基本条件
1．拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
2．热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；
3．适应岗位要求的身体条件；
4．此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下（1987年1月1日至2004年12月31日期间出生）；
5．户籍不限；
6．具备应聘岗位所要求的其他条件（详见附件1，附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准）；
7．下列人员不得报名：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教，以及纪律处分的人员（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的），参加非法组织的人员；
（3）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）其他不宜招聘的情形。
二、报名及审查
（一）报名办法
1．报名时间和方式：
2．报名所需材料：
应届毕业生报名时请提供报名表（附件2）、个人简历，以及本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表原件及复印件。
3．报名注意事项：
应聘人员应按照要求如实填写《2022年编外人才公开招聘报名表》（扫文末码获取），表上附本人近期一寸免冠彩照1张。医院将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。
4．报名参加考核费100元。
（二）资格审核
1．医院对应聘人员进行资格审核。应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。
2．资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。
三、考核
（一）考核及成绩计算方式
1.考核方式
中药师：
报名人数是岗位招聘人数5倍以上，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。
报名人数小于或等于岗位招聘人数5倍，直接采用面试方式。
护理、男护岗位：
报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分。及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。
报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节的名单。
女护岗位：
采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，按照不超过招聘人数3倍的比例，在及格者中依序确定下一考核环节的名单。
2.综合成绩计算方法
（1）各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。
（2）直接面试：面试成绩即为最终成绩。
（3）笔试+面试：综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名。
（4）笔试+技能操作+面试：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按技能操作成绩从高分到低分确定排名（其中女护岗位按笔试成绩从高分到低分确定排名）。
（二） 考核内容
根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。
（三）考核时间
具体时间地点另行通知，请关注医院官网。
四、体检及考察
（一）根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。用人单位对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。
（二）在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按需实行递补，递补人员由考核总成绩排名从高到低依次选择。
五、公示及录用
体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。
六、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。
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