一、岗位职责： ——储备期间—— 1、快速融入团队，在分拣、商品、客服、值班管理岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平。 2、完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——副店长期间—— 1、安排员工每天到的快递的及时收货和上架，问题快递需要及时反馈。 2、保持仓库商品的整齐，商品在正确库位上。 3、货架及时安排员工补货包括冷库，库存堆放整齐。 4、每日需安排人员打扫卫生。 5、安排好退货区域，顾客订单退货区和商家订单退货区，及时处理退货，回归库位。 6、每周安排专人盘点有效期。 7、随机抽查商品库存是否与后台一致，如果发现及时调整。 8、新员工由副店长培训与审核，不能出现态度消极。 二、任职资格： 1、年龄35周岁以内；1年以上门店管理或配送管理经验； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、商品、客服、值班管理专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违法犯罪记录。 三、薪资福利： 储备期间底薪，转正后底薪+绩效。 薪资详情 薪资范围：6000-8000元/月 发薪日：20日