工作职责： 1、 根据公司要求，每月准确并及时的完成所负责地区的薪资核算及发放、人工成本类数据上传及核对等工作，并解答员工问询； 2、负责员工福利类工作处理，包括但不限于社保、公积金、年金等业务的申报、缴费、基数调整财务对账等工作，保证按时准确交付，并持续提升运行效率； 3、负责员工个税工作的日常处理，包括但不限于个税核算、申报、更正等； 4、结合相应业务处理要求进行系统操作，并保证系统数据的准确性和及时性； 5、不断优化薪酬福利各项业务流程，提升工作效率； 6、总结实际工作中涉及的事务处理相关技巧、常见挑战和应对方式，建立并完善相应知识库。 任职资格 1. 学历要求及工作经验：人力资源管理或相关专业本科以上学历，有Peoplesoft系统操作经验者、有共享中心工作经验者优先； 2. 工作认真细致，能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力，具备较强的团队合作精神，能够积极参与团队项目工作，共同完成任务； 3. 具备较高的薪酬素养，对数据敏感且有保密意识，且有数据处理和分析的能力； 4. 专业知识与专业技能要求： 1）熟悉国家人力资源相关政策，包含但不限于社保、公积金、残保金、年金、各类补贴申报等； 2）熟练使用办公软件，尤其是excel操作及函数的运用，能够进行数据分析、统计和报表制作； 3）具有良好的沟通能力、分析判断能力，能够实现部门内部及跨部门的有效沟通，推动问题的高效解决； 4）工作主动性强，严谨细心，具有红线意识，原则性强，有良好的执行力及团队协作精神。