岗位职责： 1.负责公司薪酬、考勤、社保相关规章制度的体系化建立； 2.负责公司人员的考勤、社保管理； 3.负责对接业务部门对薪资相关的数据进行报批审核等管理； 4.负责与总部HR职能部门进行业务对接，建立良好合作关系，进行服务流程制定及优化，并可按需提供可行性解决方案； 5.负责对接总部薪酬将相关的事项在基地进行标准化落地执行； 6.残保金、属地化的相关个税问题等对接； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律相关专业优先； 2、具体3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作经验的优先； 3、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理规定； 4、积极主动，善于思考，有良好的职业素养； 5、熟练使用Excel、Word等办公软件，善于利用Excel函数工具； 6、逻辑思维能力强，具备大量数据处理和分析的能力； 7、英语口语流利优先