岗位职责：

1、组织公司各模块的制度及流程制定：包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等各项规定和管理流程，并负责具体实施；

2、年度人员编制预算、薪酬预算、培训预算，员工福利预算及人力资源各项开办费用的预算；

3、公司团队招募、入离职、晋升、转正等人员管理；

4、公司培训计划与组织安排，年度人才梯队建设及人才培养计划；

5、组织实施绩效管理，对各部门绩效执行过程进行指导和监督，并负责相关绩效申诉处理工作；

6、审阅各项人事文件的初审（如：各类假期、人员变动、薪酬调整、招聘需求等）

7、员工工资（绩效、奖金、福利）发放的审核工作，每月25日前，按流程提报审批，确保工资发放的准确性和及时性

8、行政事务管理；

9、重点工作事项的跟进、督促与反馈；

10、协助部门经理完成其他模块工作内容。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通实操过两个以上模块，有贸易型企业经验尤佳；

3、性格开朗、乐于沟通，有良好的语言组织与书面表能力；

4、熟练使用各类 Office 办公软件；

5、工作有条理，有较强的责任心和学习能力，积极主动。

工作时间：8:00-17:30，周末单休

职位福利：五险一金、定期体检、通讯补助、全勤奖、带薪年假、绩效奖金