工作内容：1.协调组织调整公司员工绩效评价标准；2.建立、修订、完善公司职位流动和晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；4.起草、参与、制定、调整公司年度薪酬规划及福利计划和政策；5.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；6.建立和完善公司的招聘流程和体系，利用各种招聘渠道选择发布招聘广告，满足公司的人才需求；7.执行招聘任务，完成搜索及人才寻访、简历甄别、招聘邀约、测试、面试、选择、安置工作、录用跟进，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8.制订、修订、完善公司及各个部门的培训计划和培训大纲要求：1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；3.3年以上人力资源实操或管理相关工作经验；4. 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护